Документационное обеспечение кадровой работы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 27315 | |
Дисциплина: | Документоведение | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5871 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 2 Глава 1.Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 9 1.1.Сущность кадровой работы и организации кадровой службы 9 1.2 Нормативно-правовые документы, регламентирующие организацию и работу кадровой службы 18 1.3 Кадровая документация предприятия 27 Глава 2. Анализ документационного обеспечения кадровой работы в КГБУЗ«Городская больница № 12, г. Барнаул 36 2.1.Структура и функции кадровой службы. Система кадровой документации 36 2.2 Система мер по совершенствованию документационного обеспечения кадровой деятельности 51 Заключение 56 Список литературы 58 Приложения 64 |
|
Отрывок: |
Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей сотрудников отдела кадров отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений. Этим объясняется актуальность темы исследования. Объект и предмет исследования. Объектом исследования является: организация кадровой работы. Предметом исследования – документационное обеспечение кадровой работы в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул». Цель и задачи исследования. Цель исследования: анализ и выработка предложений по совершенствованию документационного обеспечения кадровой работы в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул». Для достижения цели необходимо решить ряд задач: 1. Изучить сущность кадровой работы и организации кадровой службы на предприятиях. 2. Дать характеристику основным нормативно-правовым документам, регламентирующим работу кадровой службы; 3. Изучить кадровую документацию предприятия; 4. Проанализировать структуру, функции кадровой службы и систему кадровой документации КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул»; 5. Предложить систему мер по совершенствованию организации кадрового делопроизводства. Новизна данного исследования определяется тем, что вопросам организации кадрового делопроизводства в лечебном учреждении, в современных источниках уделяется мало внимания. Поэтому значимым является изучение особенностей кадрового документирования в подобных организациях для эффективной организации документационного обеспечения кадровой работы. Практическая значимость. Практическая значимость исследования состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию процесса документирования кадровой [...] Глава 1.Теоретические аспекты организации кадровой работы на предприятии 1.1.Сущность кадровой работы и организации кадровой службы «Кадровая работа – обязательная составляющая организационной деятельности любого предприятия» [26, с. 198]. Кадровая работа в условиях современного предприятия пред¬ставляет собой комплекс организационных, экономических, финансо¬вых, технических и иных мероприятий, согласованных между собой по срокам и способам осуществления и направленных на поддержа¬ние оптимального количественного и качественного персонала данного предприятия. «Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками» [26, с. 230]. Целью кадровой работы является поддержание оптимального (или в наилуч¬шей степени отвечающего потребностям предприятия в персонале определенной численности и квалификации) состава работни¬ков.Кадровая работа должна обеспечить экономическую эффективность деятельности предприятия. Указанная цель состоит из двух составляющих: текущей кадровой работы и подготовки кадрового резерва. Рогожин М.Ю. [53, с. 104] в своей работе определяет ряд задач, решение которых способствует достижению указанной цели. К ним он относит: - поиск, отбор и найм (рекрутинг) персонала; - адаптация персонала; - мотивация персонала; - профессиональное обучение (тренинг) персонала; - контроллинг результатов деятельности персонала; - перемещение (ротация) персонала. Рассмотрим каждую из задач в отдельности. Для привлечения работников предприятие должно определить источники и способы поиска работников, методы и средства отбора из числа найденных [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Возникновение социальной работы как науки и специфической социальной деятельности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЧелГУ | |
Просмотры: | 6693 | |
Тема: | Организация кредитной работы в коммерческом банке (на примере ООО КБ «АйМаниБанк») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 9750 | |
Тема: | Опыт социальной работы с безнадзорными и беспризорными детьми и подростками | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 8995 | |
Тема: | Организация подготовительной работы к планированию в медицинских учреждениях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6587 | |
Тема: | Использование здоровьесберегающих технологий в процессе физкультурно -оздоровительной работы с детьми старшего дошкольного возраста | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5379 | |
Тема: | Дипломная на основе курсовой работы «Пенсионный фонд РФ как инструмент управления экономикой» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6045 | |